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国际利来真人:要警惕年龄盲点加重社会焦虑

时间:2021/2/24 10:17:10  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:“年龄限制在35岁以下”、“90后”、“24岁及35岁以上”……节后是招聘市场的高峰期,但许多线下和线上招聘人员都把年龄作为申请的“门槛”,在职场形成了“35岁危机”。在人口老龄化趋势下,要警惕年龄盲点加重社会焦虑,消除就业歧视,逆转就业观念,完善立法保障和相关就业培训,形成更加...
“年龄限制在35岁以下”、“90后”、“24岁及35岁以上”……节后是招聘市场的高峰期,但许多线下和线上招聘人员都把年龄作为申请的“门槛”,在职场形成了“35岁危机”。在人口老龄化趋势下,要警惕年龄盲点加重社会焦虑,消除就业歧视,逆转就业观念,完善立法保障和相关就业培训,形成更加科学的就业结构。

目前,许多用人单位热衷于收获“青年红利”,依托中青年人力资源参与同质化、低水平的市场管理竞争,甚至提出“90人制”。35岁作为工作需求的年龄门槛是可以理解的,但如果用人单位只是为了好看的数据,只会演变成一种形式主义,盲目追求年轻员工,造成人力资源的浪费。而如果是为了降低劳动力成本而选择年轻员工,则会加剧社会焦虑,陷入行业和劳动“内化”的恶性循环。

一方面,“35岁以上”的人并不等同于“身体状况差”、“工作精力不足”。相反,他们可能有更多的工作经验和更大的稳定性。如果仅仅因为年龄定型而拒绝,有些求职者就不一定有利于企业的转型升级和稳定发展。另一方面,“35+”人群往往面临着“老、年轻、年轻”的现实压力。一旦失业,很容易造成家庭和社会稳定的共同风险。

“十四”期间,我国老年人口将超过3亿,由轻度老龄化向中度老龄化过渡。在这样的背景下,如果把年龄作为就业的“隐形门槛”,不仅不利于应对人口老龄化的趋势,也不利于学校教育的进步和“人尽其才”的社会氛围。在一些企业的“996”工作模式下,年轻劳动者必然会成为一波又一波的“韭菜”,陷入恶性循环。就业是最大的生计。警惕“就业退化”,迫切消除就业中的“中年歧视”,扭转“一刀切”的过时观念。也有必要调整劳动力市场,使之以能力为导向,而不是以年龄为导向。

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