利来国际开户:普遍存在却又极其复杂

问题普遍存在，但有时劳动者认为的‘加班’并不是法律所认可的加班。”连日来，记者就“加班”话题多方采访，不少专家和律师一致表达了上述的观点，这意味着单纯就“加班”而言，仅认定环节便极其复杂。

　　上述案例中，胡某认为每周六参加公司培训和部门例会即视为加班，但公司在《员工手册》和《培训管理规定》中明确，“公司为全体员工提供培训和发展的机会”，“原则上员工自愿参加培训，且培训不作为员工考核依据”。二审时，法庭只认可了其部门例会的加班事实；保险公司查勘定损员何某认为按照公司安排值班即是加班，但根据职业特点，能够认定为加班的部分仅有值班期间的提供出险劳动的部分。

　　“现有法律规定，用人单位支付加班工资的前提是‘用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作’，如果公司没有明确员工需要加班，那么员工在下班后继续工作就属于自愿加班。”中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克接触过大量因加班问题产生的劳动争议，“劳动者在举证环节相对弱势，此外还涉及用人单位劳动定额标准的问题，劳动者的超时工作不被算作加班”。

　　四川伟旭律师事务所律师王恩惠近年来办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件，在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了饭碗保持沉默。